新报告建议如何在竞争中提高多样性和包容性

该报告基于对现有惯例的审查，竞争超过3,000名注册人的数据，采访了近700个关键利益相关者和四个文学评论的见解。

Worldskills英国旨在使用独立的研究通知，影响和推动其技能竞争计划的积极变化。

报告中的建议来自：
?科学，技术，工程和数学（Stew）的妇女。
?黑色，亚洲和少数民族（BAME）竞争对手。
?具有特殊教育需求的竞争对手（SEN）。
?作为女同性恋，同性恋，双性恋，Transcender Plus（LGBT +）社区的竞争对手。
?弱势背景的竞争对手。

该报告为Worldskills UK提供了一些建议，以专注于。

回复该报告，Worldskills英国首席执行官Neil Bentley-Gockmann Obe表示，“研究发现，我们面临多样性和包容性的问题在更广泛的FE部门中反映出来。许多大学报告说，他们努力吸引年轻人对非传统技能，这对他们进入我们的比赛的人来说是一项淘汰。我们知道我们在解决这些现有的刻板印象和概念前有一个重要的作用。“

“我非常欢迎Tsip-作为职业和技能开发网络的全面和雄心勃勃的报告的调查结果和建议，作为全球范围，作为技能部门和雇主的伴侣伴侣的召开平台。我们决心在Worldskills英国进行改变，我希望该部门的人能够承诺加入我们，所以我们可以帮助越来越多的年轻人成功。“

尼尔解释了Worldskills英国如何在他的情况下解决报告的建议91视频最新博客。