WorldSkills领导人论坛2005

“不仅仅是一个会议”

2001年就职后在首尔,成功在2003年圣跟进,会同38 WorldSkills竞争,我们在赫尔辛基举办2005年赫尔辛基WorldSkills领导人论坛公平中心2005年5月25日至26日。

这个事件提供了一个极好的机会去学习新的策略和方法和建立伙伴关系和网络关注的特定方面的技术职业教育和培训。

由于日益增长的重要性的教育、培训和技能发展计划在全球范围内和在所有利益相关者,我们邀请你参加这个WorldSkills领导人论坛建立沟通的桥梁,启动TVET跨国对话,设立新的标准和最重要的是:来看看最佳实践的职业教育和培训在第38 WorldSkills竞争!

特别欢迎女士Eva-Riitta Siitonen,赫尔辛基的市长

亲爱的访客,

我有这个荣幸为赫尔辛基热烈欢迎你。

赫尔辛基是很荣幸的被选为主办38 WorldSkills竞争。为我们的城市这是一个非常好的方法来加强我们的技术中心的高专业知识。时机很好,因为我们在庆祝国家于2005年在芬兰职业技能。竞争也为游客提供了一个很好的机会对不同的职业并不陌生,教育和工作生活的期望。

除了参加WorldSkills竞争,我希望你能找到时间来熟悉我们的城市。赫尔辛基城市国际化生活方式,存在于人类与大自然的和谐。大海包围和异国情调的群岛,赫尔辛基ex-periences提供游客无数。

今天的赫尔辛基也是未来的城市。它的现代建筑,尖端的设计和高科技的城市吸引了国际认可。独特的生活方式和城市亚文化都是这个国际大都市的一部分。

我祝你每成功WorldSkills竞争和希望你在赫尔辛基过得愉快!

Eva-Riitta Siitonen
市长

演讲者

演讲者在这WorldSkills领导人论坛上非常出色,他们的演讲承诺刺激和洞察力的。

克里斯-汉弗莱斯CBE先生

总经理、城市和伦敦公会学院

演讲的标题:技能在全球经济

知识和知识管理的趋势,新的信息和生产技术,和人口都是结合地方重大压力的技能基础在发达国家和发展中经济体。近年来强调大学教育分散了年轻人对大规模学术学习,然而,需求高质量的技术和工艺技能交易仍然是一个关键的成功因素,现有的劳动力年龄和青年群体在许多国家开始萎缩。91自拍

同时,改革的步伐在职业技能、技术和业务和管理实践需要成年人寻求定期upskilling,甚至reskilling,为了保持他们未来的就业能力,迫使企业采取更全面的全龄劳动力发展战略以维护其国家或全球竞争力。在一些国家,人口变化的规模,和获得技能培训为成人正在经历重大的评论。

这些发展是推动实质性议程改变在许多国家的职业教育和培训策略和基础设施,以及国家政策对退休和养老金。本课程将分析这些变化的性质和各种国家的反应,然后考虑的机会,和利益的跨国合作。

传记指出:
克里斯-汉弗莱斯被任命为总经理伦敦城和公会的研究所,英国主要职业资格授予机构,从2001年4月2日。他是一个承认冠军在英国职业教育,努力增加学习和资格的概要文件和可访问性。

在此之前,他担任英国商会总经理从1998年,他大大提高了地位和信誉的全国网络认证商会通过他们反对监管和税收负担的业务,移动网络在线通过一个获奖的网站和国家内部,和领导建立企业的洞察力,一个合作国家运动促进英国商会之间的创业,英国工业联合会(CBI)和研究所的董事(loD)

克里斯首先从澳大利亚在1974年抵达伦敦,做了五年的媒体资源官在内伦敦教育权威之前建立一个小型但成功的独立电视制作公司,两个合作伙伴。他是信息技术项目经理助理导演,UK-wide教育技术委员会,之前时期在ICL为以计算机为基础的生产经理培训,然后教育业务部门经理Acorn计算机直到1991年在剑桥。

任命为首席执行官的赫特福德郡培训和企业委员会(TEC) 1991年,克里斯后来成为首席执行官TEC成立全国委员会从1994年到他的任命英国商会在1998年4月。

同时为英国商会工作,克里斯也担任政府的技术工作组主席于1998年3月至2000年7月。由国务卿任命为教育和就业建议修改英语进一步的教育和培训系统更好地为未来技能英国雇主和英国经济的需求,项目组产生四个主要报道,和20多个研究和行业分析报告,作为最重要的一部分,对技能和培训了许多年。克里斯被任命为政府技术战略指导小组的成员在2002年12月,并将继续在这个角色的策略是在2003 - 05年实现。

克里斯作为创始人的成员国家学习和技能委员会从2000年到2002年,并继续成为一个活跃的成人学习全国委员会的成员。他也是英国主席技能,组织负责70年的全国网络技能比赛,英国参与WorldSkills比赛,和英国著名的国家训练奖,并被任命为主任NHSU从2003年12月1日。

他被授予CBE服务培训和企业在1998年6月。克里斯和他的妻子住在伦敦淡褐色,两个女儿,萨曼莎和凯特,17岁和15岁。

John Williamson先生

全球业务的高级副总裁分管供应链、物流、信息技术和制造业全球所有侥幸设施(北美、欧洲、亚洲)

演讲的标题:一个行业的角度变化和全球竞争的挑战。

办公地点:公司总部,埃弗雷特,佤邦

教育背景:学士学位,加州州立大学富勒顿
主要——工商管理集中在生产和运营管理

John Williamson曾为Danaher集团(美国福禄克公司的母公司)自1989年以来,在逐步负责任的行政职位。

约翰加入了美国福禄克公司,埃弗雷特,佤邦,2000年10月,随着业务的副总裁,今天作为全球业务的高级副总裁,以及制造业Danaher集团的董事会代表中国管理委员会,将公司的业务活动在中国的4000多名员工。

约翰有超过20年的国际经验,在中美洲和中国创业和管理全球业务。他的经验包括与工会谈判,和政府。

除了他的管理责任,约翰会侥幸持续改进的努力,贷款他的领导和经验的目标组织一个世界级的制造公司。

穆里尔邓巴博士

欧洲培训基金会

演讲的标题:欧洲支持人力资源可持续发展:一个例子来自地中海地区。

英国文化委员会副主任在印尼,已被选为新的欧洲培训基金会主任,欧盟机构总部位于意大利都灵。

公开招聘程序后,ETF的董事会选择了邓巴博士从五位候选人的名单由欧盟委员会(European Commission)提出。她将接替彼得·德·罗阿,董事的授权结束2004年6月30日,世卫组织管理该基金自成立于1994年。

邓巴博士是英国,花了她的整个领域的30年的职业生涯职业教育和培训。她目前在教育和培训高级顾问在英国文化协会在印尼从事各种教育改革项目,并建议在许多捐助者资助的项目在发展中国家和转轨国家职业教育和培训。91自拍

之前走上国际舞台,邓巴博士是苏格兰助理总监资格权威(原苏格兰职业教育委员会)。

邓巴博士持有硕士学位和谢菲尔德大学教育博士学位。

安东尼奥卡洛斯·布里托马舍尔

巴西有限公司执行董事

演讲的标题:技术发展和职业教育。

安东尼奥先生卡洛斯·布里托马舍尔,巴西,59岁,目前巴西有限公司的执行董事(国家工业联合会)的总统任期2002 - 2006年和顾问事项如:建立公司的行政和金融政策体系,管理随访,分析合同,流程,合同和项目。也作为他的职责的一部分,他的表达和促进行动SESI(社会服务行业),SENAI(国家职业教育服务),和IEL Euvaldo罗迪市(研究所)。

巴西,巴西利亚,办公地点:SENAI总部

教育:

• 学士学位- Pernambuc联邦大学的专业:金融法律。
• 升级-法伯南布哥学院专业:财政法。

马舍尔先生等领域有着丰富的经验:民营企业管理,战略管理和规划、组织更新和咨询业务培训。

除了他的管理/技术责任,马舍尔SENAI持续改进的努力,贷款他的领导和经验的目标组织一个世界级的职业教育机构。

西尔维娅·艾伦女士

人力资源总监,思科企业责任

演讲的标题:桥接技术策略和技能缺口

在她的角色在思科,西尔维亚·艾伦负责慈善,思科网络学院的全球业务和企业公民计划。她是公民委员会的主席,负责提供领导和指导企业责任实践。她是思科基金会董事会。西尔维娅是一个强烈提倡多样性/包含一种生活方式在工作场所和社区,和以前公司的首席多样性。

西尔维娅的经验包括战略、全球角色在人力资源、客户服务和财务对硅谷图形公司,亚美达科电信、西门子和数字设备公司。她的一些主要成就包括全球发展学习策略,组织咨询和变更管理解决方案,提高企业绩效。

西尔维娅是一个演讲者对许多专业和社区组织,并积极作为会议委员会理事会的一员,三/教育委员会。她也是的创始人之一有色妇女行动网络,为她获得了许多奖项公民和专业工作。

她的激情包括增加女性和少数民族的代表经济增长的场馆在我们的社会;她目前正在全球倡议关于妇女和女童在技术。

西尔维娅从加州州立大学本科学位在商业和佩珀代因大学的MBA学位。她是一个土生土长的芝加哥,伊利诺斯州和喜欢花时间与她的家庭,旅行和阅读。主题:桥接技术策略和技能缺口

西尔维娅将思科会话WorldSkills领导人论坛。下面是部分的简介:

思科认为,互联网和教育在生活中是两个伟大的均衡器,思科网络学院的程序的方法之一,思科寻求应对快速变化的全球挑战的技术和相关技能的人的需要。与一个程序,目前活跃在超过160个国家拥有超过10000院校,近450000名学生参与,计划是帮助解决学91自拍生的实际需要寻求成为熟练的和世界各地的网络技术在发达国家和发展中国家。在这个会话西尔维娅·艾伦将概述为什么思科投资项目,它给国家带来的好处,社会和个人。91自拍

安妮特Nijs女士

前副教育部长,荷兰

演讲的标题:应对变化和全球竞争的挑战

安妮特Nijs微观经济学家感兴趣的是国际和荷兰的经济发展:是什么让经济增长,政府是如何影响该行业和企业家和消费者的后果是什么?

安妮特Nijs成为教育部副部长之前,她获得了能源行业10年的经验。她工作了壳牌在海牙,伦敦,马斯喀特(阿曼),休斯顿在马尼拉在几个位置(如咨询公司战略、市场营销、销售管理、b2b商务,财务管理在全球底线管理)。

她教育地位内阁部长后,她成为成员DRS的委员会委员,中国企业在能源领域,咨询委员会的成员的欧洲国际教育协会(EAIE)。她目前在荷兰自由党议员。

帕特里克先生(水稻)摩根

培训服务经理FAS(爱尔兰国家培训和就业管理局)

标题的演示,培训没有墙壁,资格的透明度和流动性的劳动力。

一位经验丰富的培训经理和二十年的管理培训中心的经验,他获得硕士学位交互训练系统的设计来自萨里大学和爱尔兰培训和发展研究所的成员。

前高级管理职位在组织他AnCo委员会委员,全国培训权威。他作为合作伙伴和主要承包商参与欧洲项目在各种资助计划,尤其关注多媒体、电子学习和交互训练系统。

他获得欧盟主要资助研究和开发一个模型灵活的工业培训和驾驶模型与惠普(爱尔兰)和跨国合作包括费斯托。这个项目已经收到额外的主要资金在莱昂纳多·达·文斯计划下,主流模型在整个二十FAS培训中心,两个在北爱尔兰继续教育学院和两所大学在波兰和罗马尼亚。

他目前正在建立一个工作小组的主席将在线学习和混合解决方案整合到员工的工作实践FAS培训服务,实现一个Key-Trainer计划和开发社区的实践课程专家和培训中心经理参与这个过程。

计划——2015年5月25日

欢迎和开放的杰克Dusseldorp总统WorldSkills芬兰和Timo Lankinen总统的技能

主讲人1 -克里斯·汉弗莱斯先生
在全球经济的技能
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主讲人2 - John Williamson先生
一个行业的角度变化和全球竞争的挑战。
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主讲人3 -穆里尔邓巴博士
欧洲支持人力资源可持续发展:一个例子来自地中海地区
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主讲人4 -安东尼奥卡洛斯·布里托马舍尔
技术进化和职业培训的过程

主讲人5 -西尔维娅·艾伦女士
桥接技术策略和技能缺口
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主讲人6 -安妮特Nijs女士
应对变化和全球竞争的挑战
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碰头26.05.05

主讲人7 -摩根稻田
资格培训没有墙壁,透明度和流动性的劳动力。
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开放的全球技能村庄

• 教育部长,女士Tuula Haatainen芬兰
• Jan Figel先生”,欧洲委员会成员,教育和文化
• 杰克Dusseldorp先生,总统WorldSkills
• 女士Kirsi Lindroos,总经理,芬兰国家教育委员会