来解决这个问题,在2021年比利时WorldSkills重塑Les Startech的——其竞争培训过程成为一个平台,可以让更多的年轻人更接近教育和行业专家参与技能培训发展。作为回报,它将给行业合作伙伴更大的未来人才。

Les Startech最初创建的文科技能培训过程年龄在17至25岁的年轻人。最重要的步骤是半决赛,培训和国家竞争发生在Startech的天。Les Startech给年轻人机会尽可能多的了解他们各自的技能以及软技能,如沟通、演示培训、和时间管理,同样重要的是在竞争或职业生涯的成功。

以前,只有比利时国际团队将受益于这种专业培训。但WorldSkills比利时的决定扩大摄入量并邀请十个最有前途的参与者在每个技能从半决赛加入Les Startech和国家层面上指导。这意味着至少每年300多的年轻人受益于专业培训和行业专家,他们永远不会。

莱斯Startech就是将合适的人在一起交付能力卓越。所以只要选择竞争对手选择,它们放在一起训练技能的团队。他们配备了一个详细的发展计划和分配给一个WorldSkills比利时培训中心来提高他们的技术和软技能教育和行业专家一起工作。

通过技能培训团队的设计为每个参与者创造短期和长期利益。年轻人去磨练自己的技术和软技能导师和导师和准备比赛的访问。这也让他们更接近行业专家,这样他们就可以更好地理解他们的职业路径,为他们的专业。

行业专家和教练,他们去上班十个最有前途的年轻人在他们的技能领域;他们可以识别和未来人才;这有助于他们基准,提高自己的技能和他们的组织内的人。

拉斐尔穿过公路,焊接WorldSkills比利时教练,知道竞争对手的成功也是一个强大的衡量自己的专业知识。“我个人的竞争发生在训练。我的目标是为优秀的竞争对手获得奖章。如果他如愿以偿,这也意味着你,作为一个教练,保持最新的。”

行业和培训合作伙伴也受益于独特的访问WorldSkills提供国际比赛。他们可以分享经验与其他来自世界各地的企业和利用更广泛的网络的机构如联合国,联合国工业发展组织、欧盟、经合组织和联合国教育、科学及文化组织。

这是很多企业想要的一部分。高级经理Alina Fleaca WorldSkills比利时的比赛和训练反映,”莱斯Startech是是一个巨大的过程,这是非常雄心勃勃。这并不容易,但我可以说很多合作伙伴与我们合作很感兴趣。他们甚至来敲我们的门,说他们想与我们合作,从来没有发生过。”

她继续说,“很多时候,我们的行业合作伙伴已经有自己的培训中心和渴望训练我们的竞争对手。此外,我们的培训合作伙伴需要满足年度配额的人通过他们的计划,所以我们可以帮助他们这么做。他们可以工作到我们WorldSkills参与者将competition-ready标准有信心,他们已经有了设备和专业知识。赢了,赢了我们所有人。”

全民教育的兴趣增加了行业和莱斯Startech导致WorldSkills比利时的组织技能委员会。每个技能委员会有六个或七个角色包括车间经理,晋升经理,赞助商经理分享准备比赛的年轻人的责任和分享任何经验教训和最佳实践。

Alina不能强调重要的这些技能委员会已成为WorldSkills比利时。她说,“我们不能支持我们的技能团队没有这些专业人士愿意帮助我们,这都是在自愿的基础上。现在我们在学校招聘、培训中心、企业、自由职业者,谁想与我们合作在一个特定的技能。到2023年,我们想要技能委员会对所有领域的技能。”

WorldSkills比利时的年度Startech天成为一个伟大的平台,教育人们对职业技能的价值也为比利时的工业的未来。Startech的日子不仅主办国家比赛,但给7000名游客有机会访问一个职业指导区域,增加他们的技能知识,信息,和有一个为自己在三个Try-a-Skill的村庄,其中两个是科学,技术,工程和数学(STEM)集中。

Startech的日子给WorldSkills比利时一个机会将从商业世界的代表,教育,和欧洲WorldSkills一起劳动部长办公室和培训。团队使用事件过去举办圆桌会议打击的技能短缺,讨论如何激励和促进技术职业,鼓励更多的年轻人追求技术的事业。

最终,WorldSkills比利时认为莱斯Startech改善培训过程和Startech的行业合作伙伴更多的投资于WorldSkills天离开。职业专家了解年轻人的计划和希望看到自己的竞争对手做得很好。重要的是,他们想要塑造的一部分,提高自己的行业的未来劳动力的质量。